二十世纪中叶，亦即世界第二次大战之后，各国皆需休养生息以冀社会安定，经济复苏。因而工商业随科技之发达，精密分工，错综运作，遂使现代之人类文明，步入学科分类更为详密，如百卉蕾绽，枝布叶茂。例如人文科学，亦由行为科学而推衍为行政科学，进而羼入於工商管理之学，竞起习效，蔚成大观。及之近日，东亚地区有以　拾《三国演义》、《孙子兵法》，乃至《鬼谷子》之长短谋略等学，穿凿演绎，雕饰造作，　称为管理学先进，其然乎？其不然乎？殊可怪也。 
    若以传统文化而言，一部二十六史，以及诸子百家之说，统为整体人事管理经验总汇之学，汪洋博大，俯拾皆是。倘有智者，能分河饮水，或仅取其一瓢饮，融会现代学科为一炉，皆可独自鸣家，哗成众宠。何况传统学籍中，早在二千年上下，即有人事管理等之专著存焉，只惜学者之未察耳。 
    今者海南航空公司董事长陈峰，因从人事经验及其创业维艰中，凭籍传统人文学说与治心之历炼所得，汇集成书，期与同人互相期勉，乞为之言，故略抒所见，以示我本不文，序亦无当之责而已。　 
    至於海南航空员工守则，或称干部管理守则十条所志，实从儒佛道三家治心诚意用世之学中，撮取精华，而可用之於为人处世，以及成功、立业、立德之本，岂仅适用于一公司之干部员工而已哉！